درراستای نیل به اهداف سازمانی وارائه تعهدات به جامعه هدف تعداد 6036 حکم مستمری عادی و1600 مورد بازنشستگی سخت وزیان آور صادر گردید که براین اساس شمار مستمری بگیران تامین اجتماعی گیلان که درابتدای سال 93 برابر با89382 نفربوده است به بیش از97 هزارنفررسید .

 

 ازسوی 25 شعبه اجرایی استان طی سال 93( لغایت بهمن ماه ) درراستای نیل به اهداف سازمانی وارائه تعهدات به جامعه هدف تعداد 6036 حکم مستمری عادی و1600 مورد بازنشستگی سخت وزیان آور صادر گردید که براین اساس شمار مستمری بگیران تامین اجتماعی گیلان که درابتدای سال 93 برابر با89382 نفربوده است به بیش از97 هزارنفررسید .
همچنین دراین مدت باهدف صیانت ازجامعه کارگری وتایید گزارشهای کارفرمایی 63700 فقره بازرسی کارگاهی و3353 مورد بازرسی کشفی ازمجموع واحدهای صنفی تولیدی خدماتی استان بعمل آمد .
برگزاری 571 جلسه هیات تشخیص مطالبات بدوی درسطح شعب وبررسی 4372 پرونده اعتراضهای کارفرمایی باهدف برقراری عدالت ورعایت حقوق کارفرمایان ازدیگراقدامات عملکردی تامین اجتماعی درسال 93 بوده است .
توسعه وگسترش دامنه خدمات غیرحضوری ازقبیل امکان ارسال لیست حق بیمه ازسوی کارفرمایان بصورت اینترنتی ، امکان دریافت فیش حق بیمه برای بیمه شدگان مشاغل آزاد ، اختیاری ورانندگان وانجام ابلاغ الکترونیکی ازدیگرحوزه های خدمات رسانی درسالجاری بوده است بگونه ای که این مهم باعث کاهش بیش از40 هزار مراجعه درهرماه به واحدهای تابعه تامین اجتماعی گردیده است .
ارائه 28539 فقره لیست اینترنتی دربهمن ماه درکناردریافت 13925 فیش حق بیمه بصورت غیرحضوری ازآثاراین حرکت جدید بعنوان گامی بلند درنهضت خدمات الکترونیک میباشد .
باتوجه به برنامه راهبردی کلان سازمان تامین اجتماعی که کرامت بخشیدن به مخاطبین وافزایش رضایتمندی با رویکرد شهروندمداری اولویت آن میباشد پیش بینی میگردد تاپایان خردادماه سال 94 بیش ازیکصد هزارنفرازجامعه هدف تامین اجتماعی بصورت اینترنتی ازخدمات این مجموعه بهره گیرند



تاريخ : شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ | 8:37 | نویسنده : نیک روشن |
ه ابتکارجمعی ازجوانان خوش ذوق گیلانی وبا حمایت تشکیلات خانه کارگراستان گیلان ، اولین نمایشگاه عیدانه با ارائه صنایع دستی ومحصولات ساخته شده توسط این گروه با حضورحق پرست مدیرکل تامین اجتماعی استان ، عطائی پورسرپرست سازمان فنی وحرفه ای گیلان ، ایزدی دبیراجرایی خانه کارگر، ثانی ، عضوانجمن کارفرمایی استان برگزارگردید .

 

 

به گزارش روابط عمومی وامورفرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، این نمایشگاه با هدف بروزتوانمندیهای جوانان ، ایجاد زمینه اشتغال پایدار، اشاعه آداب وفرهنگ سنتی گیلان ، تقویت خوداشتغالی وتوسعه کارآفرینی درآستانه سال نوافتتاح شد .



تاريخ : شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ | 8:33 | نویسنده : نیک روشن |
نماینده مردم لنگرود در مجلس شورای اسلامی گفت: بخشودگی جرائم بیمه‌ای باعث می‌شود که برخی از کارفرمایانی که حق بیمه کارگران را به موقع پرداخت نمی‌کنند، از یک مشوق قانونی استفاده کنند و مجلس متوجه این موضوع شد که این کار تشویق به تخلف است.

 

مهرداد لاهوتی با اشاره به اینکه کارفرمایان بخشی از مبلغ حق بیمه را خود می‌پردازند و بخشی را نیز از حقوق کارگران کسر می‌کنند، اظهار داشت: با پرهیز از تصویب چنین قوانینی در واقع کارفرمایان تشویق می‌شوند که مطابق با قانون به تکالیف خود در قبال کارگران عمل کنند و سازمان تأمین اجتماعی نیز با دریافت حق بیمه می‌تواند خدمات مناسبتری را به کارگران ارائه دهد.
وی با بیان اینکه بر اساس قانون بودجه پیشنهادی سال آینده، افرادی که دارای بدهی به سازمان تأمین اجتماعی هستند با تسویه اصل بدهی از پرداخت جریمه معاف می‌شدند، گفت: این پیشنهاد  مغایر با اصل 52 قانون اساسی بود که بر اساس آن بودجه سالانه در رابطه با دستگاه‌های دولتی است و مسائل مرتبط با تأمین اجتماعی که یک نهاد عمومی غیر دولتی است نمی‌تواند در بودجه بررسی شود.
لاهوتی افزود: موضوع دیگر اینکه این کار باعث کاهش درآمد سازمان تأمین اجتماعی می‌شود و این کار با برنامه دولت برای تقویت بیمه‌ها مغایرت دارد. در صورت تصویب چنین قانونی کارفرمایان تشویق می‌شوند که مبالغ مربوط به حق بیمه کارگران را پرداخت نکنند و مدتی نزد خود نگه دارند که این کار تخلف از قانون و مغایر با منافع کارگران است.



تاريخ : شنبه بیست و سوم اسفند ۱۳۹۳ | 8:24 | نویسنده : نیک روشن |
جای خالی مکانیزم های انگیزشی در سیستم تامین اجتماعی برای مخاطبان

 

 

سازمان تامین اجتماعی بعنوان بزرگترین مجموعه بیمه گر کشور گره خورده با بخش های وسیعی ازجامعه درگروه های کارفرمایی و بیمه شدگان است که تعامل و درک متقابل و تقویت اعتمادسازی و امانتداری از سرمایه ها و بکارگیری  مکانیزم های قوی و کارآمد با رویکرد مشتری مدار برای تحکیم ارتباطات و رضایتمندی این اقشار از الزامات فرهنگی و فنی تداوم کار در این سازمان بزرگ با گستره شرکای اجتماعی خود است.
ازآنجا که همواره پرداخت بموقع حق بیمه از سوی کارفرما و بیمه شدگان بمنزله یک تکلیف قانونی تلقی شده و در نقطه مقابل آن همیشه جای خالی نظام پاداش و ایجاد انگیزش در راستای فراهم نمودن بستری جذاب ، توأم با نرمش و لطافت در الگوهای سیستمی تامین اجتماعی محسوس بوده و یا انجام اقدامات مقطعی در این زمینه بسیار کمرنگ و حتی در مواردی همچون بخشودگی جرائم بیمه ای با انحراف و به سمت تشویق گروهی که رعایت قانون را ننموده اند، بوده است. لذا به نظر  می رسد در هنگامه ای که تمامی سمت و سوهای اتخاذی با هدف جلب تفاهم و اقناع مخاطب و از طریق تلطیف و انعطاف قوانین همسو با سیاستهای مردمسالارانه حاکم  است، حرکت و گام برداشتن به سمت اقدامات اصلاحی با دو سطح تغییر در قوانین و یا بازنویسی و بروزرسانی برنامه ها و نرم افزارهای کاربردی الزامی است. بطور مثال با کارفرمایی که ده سال متوالی بدون داشتن حتی یک ریال بدهی و لیست معوق بدلایلی در یکماه نتواند لیست و حق بیمه خود را در موعد مقرر قانونی ارائه دهد دقیقاً با مکانیزم کارفرمای بد سابقه ای که دارای بدهی معوق و تاخیرهای مکرر در ارائه لیست و پرداخت حق بیمه است بطور یکسان رفتارمی شود در حالی که میتوان با تعریف سیستم امتیاز دهی به عملکرد کارفرما یا بیمه شده ازطریق اعتباربخشی مجازی به او در مواردی خاص که بدلایل متفاوت انجام تکالیف قانونی میسر نمی شود مساعدت شود . بی شک این اقدام درجلب نظر و مشارکت بیشتر گروه های هدف که رسالت خود را در اکثریت مواقع ایفا نموده و صرفاً درپاره ای موارد اختلالات و مشکلات غیرمترقبه باعث نابسامانی می شود به انجام رسانده و خلاء موجود بابت فقدان نظام انگیزشی و پاداش برای شرکای اجتماعی قانونمند را حاکم و ضمن افزایش رضایتمندی در این گروه از آن بعنوان حربه ای فرهنگی در فرایند کار بهره برد .
همچنین میزان و نحوه استفاده از دفترچه های درمانی در سطح جامعه می تواند یکی دیگر از الگوها برای تعریف پاداش برای مخاطبان و القاء رویکرد صحیح بهره مندی باشد . بطور مثال بیمه شده ای که طی ده سال چندین دفترچه استفاده نموده است ( درحالت خوشبینانه به حق و در راستای درمان بیماری شخصی خود و نه سوء استفاده از دفترچه و در اختیار گذاشتن برای سایرین و یا نوشتن انواع داروها و آزمایشها و... ) با فردی که هنوز شمار نسخ استفاده شده وی به ده فقره نرسیده در نظام تامین اجتماعی بدون تمایز در پرداخت های حق بیمه و یا شناسایی و انجام اقدامات انگیزشی با آنها رفتار می شود.

مولفه هایی همچون نداشتن حوادث ناشی از کار در سال های متمادی ، عدم استفاده از انواع معافیت های بیمه ای همچون ماده 80 و...، نداشتن مقرری بگیر بیمه بیکاری طی سالیان مختلف نیز از دیگر مواردی است که می توان بمنزله شاخص این تمایز در نظام پاداش و انگیزش به آن استناد نمود .
در پایان امید است حال که همسو با استقرار دولت الکترونیک ، اقدامات مطلوب و سازنده ای در زمینه توسعه و گسترش خدمات غیرحضوری درعرصه سازمانی صورت پذیرفته است با تعریف این مهم در نرم افزارهای کاری و سیستم فنی درآمدی بعنوان سازمانی که خود را عاملی اثرگذار در مسیر توسعه و برقراری عدالت اجتماعی می داند با تحقق شعار عدالت محوری و کشیدن خط قرمز بین قانونمدار و قانون گریز، بسترمناسبی برای نیل بیشتر شرکای اجتماعی به این مأمن واقعی و تقویت اعتماد آنان فراهم نمائیم .



تاريخ : سه شنبه نوزدهم اسفند ۱۳۹۳ | 23:3 | نویسنده : نیک روشن |
با توجه به ضرورت مباحث آموزشی بمنظورارتقاء وتوسعه سازمانی وافزایش کارآمدی های نیروی انسانی ونظربه اهمیت جایگاه خانواده وتاثیرات آن درالگوهای رفتاری وشغلی وزندگی اجتماعی ، دوره آموزشی مدیریت استرس وکنترل رفتارهای هیجانی درخانواده با حضوربیش ازدویست وپنجاه نفرازکارکنان واحدهای تابعه استان درسالن اجتماعات مخابرات گیلان طی دوروز برای گروههای مستقل برگزارگردید .

 

به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تأمین اجتماعی استان گیلان ، استقبال وشرکت گسترده همکاران ، حضورهمسران پرسنل دراین دوره عمومی متفاوت ، شرکت مدیرکل ومعاون اداری مالی وروسای شعب ازویژگیهای بارزاین دوره آموزشی بود .
تعریف استرس ، انواع آن ، تاثیرات ، عوامل کاهش دهنده ، شیوه های درمانی و.. درمحیطهای اداری وخانوادگی ازمهمترین عناوین مطروحه توسط جناب آقای دکتررضازاده مدرس این دوره بود .



تاريخ : سه شنبه نوزدهم اسفند ۱۳۹۳ | 23:0 | نویسنده : نیک روشن |
محاسبه میانگین در علم آمار:

• داده هایی که قصد محاسبه میانگین ساده از آنها را داریم باید دارای ویژگی یا صفت مشترک بوده و همچنین از ارزش های یکسانی برخوردار باشند. چنانچه داده های آماری از ارزش های متفاوتی برخوردار باشند میبایستی به هرداده آماری وزنی اختصاص یابد و سپس داده های وزن دار شده را میانگین گیری نماییم که مورد اخیر را میانگین وزنی مینامند
• در مدل به کار گرفته شده توسط صندوق تامین اجتماعی ارزش اسمی حق بیمه پرداخت شده درپنج سال آخر به روش میانگین ساده است نه میانگین وزنی
• علت کاهش شدید مستمری بازنشستگان با دستمزد غیر متعارف بیشتر ناشی ازعدم استفاده از میانگین وزنی است ونه نرخ رشد دستمزد
• هر بیمه شده ای که تفاوت نرخ رشد افزایش دستمزد دوسال آخر با ۵سال آخر بیش از ۵ درصد (۵ در صد حداقل دستمزد مربوط به آن سال مبلغ اندکی است )باشد این نرخ رشد دستمزد غیر متعارف تلقی میگردد و احتمال وقوع این حالت برای بیمه شدگان خیلی زیاد است

ارزش زمانی پول در علم اقتصاد:

• در ادبیات اقتصادی ارزش زمانی پول( ارزش گذشته- حال و آینده) در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری از اهمیت بالایی برخوردار میباشد بویژه در کشور هایی که تورم دو رقمی را درچندین سا ل متوالی تجربه کرده اند به اهمیت آن افزوده میگردد. زیرا بر اساس گزارشات اقتصادی روند شاخص بهای کالا وخدمات روندی صعودی می پیماید و روز به روز به دلیل کاهش ارزش پول قدرت خرید شاغلینی که در مشاغلی با درآمد ثابت اشتغال به کار دارند بویژه مزد بگیران کاهش می یابد

تعریف ارتقاء شغل:

• ارتقاء شغل عبارت است از احراز گروه (رده) شغلی بالاتر از گروه (رده)شغلی قبلی
• همانگونه که از تعریف مندرج استنباط میشود میبایستی یک نظام طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد که بر اساس آن مشاغل مورد سنجش قرار گیرد اگر فردی از شغلی با گروه ۱۲ به شغلی با گروه۱۴منصوب گردد نوع حکم ارتقاء نامیده میشود
• اما اگر کارگر در کارگاهی که فاقد طرح طبقه بندی باشد از آنجا که معیار وشاخصی برای تعیین گروه هر یک ازمشاغل وجود ندارد مجریان هر استنباطی که به نفعشان باشد از ارتقاء مینمایند
مقایسه نرخ رشد دستمزد مدیران و متخصصین با نرخ رشد در الگوی مورد نظر تامین اجتماعی:
• بر اساس تبصره ذیل ماده ۶ دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین همطراز از شمول جدول مزدخارج وتیین حقوق و مزایای آنان بر اساس طرح طبقه بندی صورت نمیگیرد حال تکلیف مقایسه نرخ رشددستمزد انان با الگوریتم مورد عمل سازمان تامین اجتماعی چیست

مقایسه نرخ رشد دستمزد کارگران شاغل در کارگاههای متفاوت:

• بر اساس دستور العمل شماره ۱۲۰۹۶مورخ ۲۰/۰۴/۱۳۷۴معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار وامور اجتماعی در صورتی که تعداد کارگران کارگاه کمتر از ۵۰ نفر باشد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی نمی باشد و بعضا تعدادی از کارگاههای بالای ۵۰ نفر علی رغم الزامی بودن اجرای طرح طبقه بندی بنا به دلایلی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل میباشند
• متفاوت بودن ضریب ریالی جدول مزد در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل موجب تفاوت در سطح پرداخت به کارگران حتی با عناوین شغلی یکسان میشود و در کارگاههای فاقد طرح نیز تفاوت سطح پرداخت وجود دارد
• تغییر کارگاه کارگر بین کارگاهای دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی در طی ۵ سال پایان خدمت که معمولا منجر به تغییرات در حقوق ودستمزد کارگران میشود در روش جاری غالبا موجب غیر متعارف شدن نرخ رشد دستمزد آنان میگردد تغییر کارگاه عمدتا ناشی از انتخاب نیست بلکه ناشی از ضرورت و اجبار زندگی است
محاسبه نرخ رشد دستمزد بیمه شدگانی که درسه سال ما قبل از دوسال اخربیمار یاازبیمه بیکاری استفده نموده و یا درمرخصی بدون حقوق بوده ویاسایر موارد مشابه:
• بر اساس قسمت آخرماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی درمحاسبات مربوط به مستمری ها ملاک را بیمه پردازی بیمه شده قرار میدهد لذا چنانچه نرخ رشد دستمزد غیر متعارف باشد متناسب با ایامی که حق بیمه پرداخت نشده از ۵سال فراتر میرود و حتی ممکن است تا ۸ سال و بیشتر هم برسد در این حالت مستمری محاسبه شده باتوجه به الگوی موردعمل ممکن است مبلغ مستمری با شدت بیشتری کاهش مییابد که حتی بعید نیست حتی در مواردی از حداقل دستمزد هم کمتر شود

سابقه استفاده از ارزش حال پول در کشور:

• همانگونه که استحضار دارید ارزش خسارت تاخیر تادیه- ارزش مهریه – ارزش دیه واجرت خدمات و موارد مشابه در مراجع قضایی درهنگام پرداخت دین تبدیل به ارزش حال شده حال این سوال مطرح میشود با توجه به تغییرات زیاد ارزش حال ۵ سال آخربیمه پردازی سازمان تامین اجتماعی چرا از این روش در محاسبه مستمری بازنشستگانی که نرخ رشد دستمزد آنان غیر متعارف میشود استفاده نمی نماید

بازه تغییرات نرخ رشد دستمزد:

• تفاوت نرخ رشد دستمزد دوسال آخر با پنج سال آخر نسبت به حداقل دستمزد سالهای مورد محاسبه در یک بازه از ۱ درصد تفاوت شروع میشود تا۳۰۰ درصد ادامه مییابد
• تفاوت نرخ رشد ۵ درصد و کمتر متعارف شناسایی شده و مستمری بازنشستگان بر اساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در دوسال آخر محاسبه میشود
• تفاوت نرخ رشد دستمزد بیش از ۵ درصد تا۳۰۰درصد (بیش از ۵ تا۳۰۰ درصد حداقل دستمزد مبلغ قابل توجهی است)غیر متعارف شناسایی شده و مستمری بازنشستگان براساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در۵ سال آخر محاسبه میگردد
• تفاوت نرخ رشد دستمزد۵ درصد با ۶درصد قابل تو جه نمی باشد (ا درصد حداقل دستمزد مبلغ ناچیزی است) مستمری بازنشستگی این دو مورد تفاوت قابل توجهی دارند زیرا اختلاف ۵در صد متعارف و برمبنای حق بیمه دوسال آخر واختلاف ۶ درصدغیر متعارف بر مبنای حق بیمه۵ سال آخرمحاسبه میشود
• تفاوت نرخ رشد ۶درصد با۳۰۰درصد علی رغم اختلاف چشمگیر در تفاوت نرخ رشد(۲۹۴درصد تفاوت) واختلاف زیاد مبلغ(مبلغ بیش از ۵ درصد تا۳۰۰ درصد حداقل دستمزد) بر اساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در ۵ سال آخرمحاسبه میشود
• پیشنهاد مینمایم تفاوت درصد ها ومبالغ تفاوت را از ۱ درصد تا ۳۰۰ درصد رابا مبالغ مستمری محاسبه شده در روش جاری با هم مقایسه فرمایید تابه کنهه روش واقف تر شوید
• به خاطر اینکه اصل موضوع روشن تر شود فرض کنیم نرخ رشد دستمزد یک کارگر درهر سال طی مدت سی سال خدمت ۵ باشد یک بار مستمری این کارگر را بر مبنای دو سال و بار دیگر بر مبنای ۵ سال آخر خدمت محاسبه کنید و دو مقدار بدست آمده را با هم مقایسه کنیم تفاوت زیادی باهم دارد باوجود آنکه نرخ رشد هر سال این کارگر با هم مساوی است پس ریشه این تفاوت کجاست به نظر میرسد اشکالی در الگوریتم وجود دارد وآن اشکال برمی گردد به اینکه در این مدل تا مادامی که ارزش حال حق بیمه پرداختی در سالهای مورد محاسبه را در هنگام بازنشستگی لحاظ ننماییم این اشکال برطرف نمیگردد شایان ذکر است درروش جاری هرچه مدت زمان سالهای مورد محاسبه جهت استخراج مبلغ مستمری افزایش یابد به همان اندازه هم مبلغ مستمری نیز کاهش بیشتری خواهد یافت پس میتوان نتیجه گرفت. کاهش مستمری بیمه شده قبل از آنکه ناشی از تغییر نرخ رشد باشد بیشتر ناشی ازافزایش سنوات قابل محاسبه از دو سال به پنج سال است
• باعنایت به اینکه روش محاسباتی از ابتدای سال ۱۳۹۰ تغییر کرده مستمری های دریافتی در سال۹۳ بازنشستگان هم شرایطی که قبل از سال ۹۰ و پس از سال ۹۰ بازنشسته شده اند و نرخ رشد دستمزدهر دوغیر متعارف و مشابه باشد را باهم مقایسه کنید با وجود آنکه بازنشستگان سال ۹۰ به بعد در فاصله بین دو تاریخ بازنشستکی دریافت ننموده اند و حق بیمه هم پرداخت نموده اند نسبت به بازنشستگان قبل از سال۹۰ مستمری کمتری دریافت مینمایند

مقایسه ماده ۳۱ برنامه توسعه پنجم وتفیسر ماده۷۷قانون تامین اجتماعی

مستمری بازنشستگان مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با ۲۵ سابقه بر اساس حق بیمه پرداختی در دوسال اخر بیمه پردازی سنوات ارفاقی(۲۹ و ۳۰) محاسبه میگردد بااین تفسیر واجدین شرایط تفسیر ماده۷۷-( از شمول ماده ۳۱ برنامه توسعه پنجم و بخشنامه ۶۰ مستمری تامین اجتماعی خارج – پنج سال بیمه پردازی کمتر – پنج سال هم زودتر مستمری دریافت مینمایند ) حال اگر مستمری مشمولین تفسیر ماده ۷۷ را با مستمری کسی که۳۰ سال بیمه پردازی داشته و نرخ رشد دستمزدش در دوسال آخر۶ درصد بیشتر از نرخ رشد ۵ سال اخر بوده و مستمری این فردبر اساس ۵ سال اخر محاسبه شده مقایسه کنید آیا این غیر مستقیم تنبیهه مستمری بگیران با بیمه پردازی بیشتر نیست آیا این از مصادیق معیار های چند گانه در باب یک موضوع مشترک تلقی نمیگردد
حساسیت سنجی
• به تفاوت نرخ رشد دستمزد ۵ درصد با ۶ درصد (۱ درصداختلاف) حساسیت نشان میدهیم از دیگر سوحساسیت خود را به تفاوت نرخ رشد ۶ درصد تا ۳۰۰درصد(۲۹۴درصد اختلاف)از دست داده ایم شاید نیاز باشد مجددا نظام باورها و ارزشهای خود را در حساسیت سنجی بازمهندسی کنیم ناگفته پیداست که از نظر تامین اجتماعی تفاوت ۶درصدتا ۳۰۰در صد در نرخ رشد دستمزد غیر متعارف از ارزش یکسانی برخوردار است که اگر اینگونه نبود مستمری بیمه شدگانی که تفاوت دستمزد غیر متعارفشان در این دامنه ( بیشتر از۵ تا۳۰۰ ) درصد قرار دارند را به روش یکسان محاسبه نمیکرد

پرسش حقوقی:

• آیا سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از طرفین مدعی قانونا و عرفا میتواند (بویژه در موارد اختلافی) بین بیمه شده و تامین اجتماعی( به علت تعارض منافع ) اظهار نظر و رسیدگی کند یاخیر تفسیر این پرسش رابه اظهار نظر علمای حقوق واگذار مینماییم
تفسیر ماده۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه و تفسیر ماده ۷۷ تامین اجتماعی به طور هم زمان:
• باتوجه به اینکه تفسیر قوانین عادی در صلاحیت مجلس محترم شورای اسلامی میباشد لذااستدعاداریم نمایندگان محترم مجلس با تفسیر نحوه اجرای ماده ۳۱قانون برنامه پنجم توسعه(نحوه محاسبه میانگین ساده یا وزنی و سایر موارد مبهم) و تفسیر ماده ۷۷ به طور هم زمان اقدام و به شیوه ونتایج اجرای ماده های مذکور توسط واحد های اجرایی توجه بیشتری مبذول فرمایند و از بروز مشکلات بیشتر برای بازنشستگان وافزایش شکایت از واحد های اجرایی جلوگیری فرمایند

پیشنهاد:

• کوتاه مدت
درصداختلاف نرخ رشد دستمزد دوسال آخر هر بیمه شده را بانرخ رشد ۵ سا ل آخر آن در حداقل دستمزدسال مورد محاسبه ضرب نموده و مبلغ حاصله را از مستمری محاسبه شده در دو سال آخر( به همین روش فعلی )کم کنید هرچه این اختلاف در بازه (۱ درصد تا ۳۰۰ درصد)بیشتر باشد مستمری دو سال آخر هم به همان میزان کاهش بیشتری خواهد یافت وعدالت پرداخت به روشی منطقی متناسب با شدت افزایشات غیر متعارف تغییر خواهد کرد و ازکاهش شدید و ناگهانی مستمری هایی با درصد های کم جلوگیری میشود

• بلند مدت
در هنگام صدور احکام بازنشستگی بر اساس تاریخ اجرای حکم برای هر یک از ماهها یا سالهای بیمه پردازی یک ضریب متناسب با ارزش حال حق بیمه پرداختی در سنوات گذتشته بر مبنای نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی انتخاب گردد که این ضریب ارزش مبالغ حق بیمه پرداختی در سالهای قبل را به حال (تاریخ اجرای حکم بازنشستگی) تبدیل نموده و سپس اقدام به میانگین گیری از حق بیمه های پرداختی در سالهای مبنای محاسبه می گردد در بدو امر این روش برای سه سال آخر و سپس پس از گذشت هر سال یک سال به مبنای محاسبه سالها افزوده گردد تا در نهایت به ۳۰ یا ۳۵ سال برسد در روش پیشنهادی کارگران متمایل به پرداخت حق بیمه بیشر در کل سنوات بیمه پردازی و سازمان تامین اجتماعی از منابع درآمدی آن در سالهای آتی بیشتر برخوردار میگردد و دیگر نیازی به این همه تفسیر و شاخص قرار دادن عوامل فرعی همچون نرخ رشد دستمزد که خود از متغییر های اصلی دیگری اثر میپذیرد نیست و فضای آرامشی درتعامل بین بیمه شدگان وتامین اجتماعی فراهم میگردد



تاريخ : سه شنبه نوزدهم اسفند ۱۳۹۳ | 22:54 | نویسنده : نیک روشن |

 

  هیچگاه گمان نمی شد که نبود رسانه های مستقل که در حکم چشم بینای مدیران و زبان گویای مخاطبان این سازمان بودند افول ارزشها و صفات اخلاقی و فرهنگ سازمانی را ظرف کمتر از ۵ سال به ارمغان آورد که البته نتیجه آن نوع نگاه و شیوه مدیریت در سال ۹۲ گزارش کمیته تحقیق و تفحص مجلش شورای اسلامی برای ملت هدیه آورد .

 

حال پس از گذشت یکسال و نیم از انتشار آن گزiارش و غروب غمگینانه روزنامه خورشید با آن حرف و حدیثهایش هفته نامه آتیه که این بار نام آتیه نو را برخود نهاده طلوع سختی را تجربه کرده و می رود تا از ابتدای سال ۹۴ به ترتیب انتشار هفتگی خود بازگردد . بازکاوی پرونده هفته نامه آتیه و آنچه بر سرش آمد قصه پر غصه ای است که از حوصله بحث خارج است . تنها می توان امیدوار بود که نگرش فرهنگی سازمان تأمین اجتماعی دارد به مسیر عقلانیت و منطق نزدیک گردد .

 

در طول چند سال گذشته توقف انتشار نشریات سازمانی ای مانند روزنامه خورشید ، هفته نامه آتیه و هفته نامه داخلی سازمان (تأمین ) در عمل سازمان تأمین اجتماعی را به سازمانی بدون زبان و چشم بدل کرد . این نشریات که در گذشته وظیفه ایجاد تعامل دوسویه را برای مخاطبان و کارکنان این سازمان بیمه گر اجتماعی ایجاد می کردند در عمل با ایجاد فضای مطلوب برای بیان اظهار نظر در مورد تصمیمات مدیران ارشد سازمانی ضمن بیان نقاط قوت برنامه ها و سیاست های اتخاذ شده با ذکر  ضعف ها و ایراداهای موجود در برنامه ها زمینه اصلاح و به روز رسانی این برنامه ها و سیاست ها را فراهم می کردند و با این ترفند هم افزایی و در نهایت وفاق و همدلی و دریک کلام ادامه حیات سازمانی را که بیش از ۶۰ سال عمر دارد موجب می شدند .

 

حال با توجه به حاکم شدن تفکرات اعتدال گرایانه در فضای جامعه و اهمیت یافتن موضوع برخورداری آحاد جامعه از رفاه نسبی ضرورت انتشار روزنامه ای مستقل و بدور از سیاست زدگی برای تبیین برنامه ها و سیاست های مورد نظر متولیان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی ضرورتی است که برخی از کارشناسان این حوزه برخورداری از آن را از نان شب برای سازمان تامین اجتماعی مهمتر دانسته اند.

 

با توجه به این نکته که در حال حاضر ۴۰ میلیون نفر از جمعیت کشور تحت پوشش خدمات متنوع تأمین اجتماعی هستند و این سازمان دومین تولید کنند درمان در سطح کشور است و از طرف دیگر مجموعه بزرگ اقتصادی چون شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (شستا) که دهها هزار نفر از نیروی اشتغال کشور در زیر مجموعه های آن مشغول کار هستند در مالکیت این سازمان است ضرورت برقراری ارتباط و تعامل دو سویه با ادامه حیات و فعالیت این سازمان ارتباط تنگاتنگی پیدا کرده است . البته نگاهی به اهمیت جایگاه وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی در دولت تدبیر و امید نیز ضرورت های یاد شده دو چندان کرده است .در حالی که به واسطه عملکردهای مخرب برخی جریان های مغرض در طول یک دهه گذشته سازمان تأمین اجتماعی تا حدودی از اهداف بیمه ای خود دور شده و در ساختار آن کارکرد های حمایتی جانشین محاسبات بیمه ای گردیده بود به منظور اصلاح و بازسازی  ساختارهای عقلایی گذشته استفاده از رسانه ای چون روزنامه ، خبرگزاری ، سایت و ایجاد و بهره مندی از پخش برنامه های مستمر از طریق رادیو و تلویزیون ضرورتی انکار ناپذیر است که با انتشار مجدد هفته نامه نیمه تخصصی آتیه امید است بخشی از این خلأ پر گردد .

 

موضوع تحریم اقتصادی و بحران اقتصادی و رکود و تورم موجود نیز یکی از موضوعاتی است که فعالیت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی را در زمره مهمترین وزارتخانه هایی که نقش تعیین کننده در ساماندهی وضعیت اقتصادی و توسعه رفاه و عدالت اجتماعی دارد، قرار داده است . البته اگر به مهمترین برنامه های دولت دکتر روحانی نظر بیندازید؛ خواهید دید که پس از هدایت و ساماندهی سیاست خارجی مهمترین برنامه دولت یازدهم معطوف به اجرای صحیح طرح هدفمندی یارانه ها به منظور اصلاح وضعیت اقتصادی ، کاهش تورم و بیکاری و توسعه عدالت اجتماعی است .

 

با عنایت به اهمیت برنامه ها و سیاست هایی که باید در حوزه رفاه و تأمین اجتماعی به ثمر بنشیند برنامه ریزی متولیان وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی برای انتشار هفته نامه آتیه نو موضوعی بدیهی و شاید جزو اولویتهای برنامه ای مسئولان وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است .

 

بنابراین در حالی که مهمترین برنامه های اقتصادی دولت ارتباط تنگاتنگی با نوع عملکرد وزارتخانه دکتر ریبعی دارد آیا شایسته نیست با ایجاد و حمایت و پشتیبانی رسانه های مستقل سازمانی مانند روزنامه خورشید و هفته نامه آتیه، هفته نامه تأمین و سایت های خبری حوزه رفاه و تأمین اجتماعی به اجرایی شدن برنامه ها و سیاست های مورد نظر دولت منتخب کمک کنیم .

 

به راستی بدون داشتن رسانه های حامی چگونه انتظار دارید بار سنگین  توسعه رفاه و عدالت اجتماعی به سر منزل مقصود برسد؟

 

حقیقت این است که انتشار روزنامه یا هفته نامه در سازمانها و نهاد های اجتماعی و اقتصادی در عمل موجب اقناع مخاطبان می شود که این اقناع در مخاطبان باعث افزایش رضایتمندی می گردد . بدیهی است که رضایتمندی موجب کاهش هزینه ها و افزایش درآمدهای یک سازمان می گردد . مخاطبان و تشکل های کارگری و کارفرمایی خوب به یاد دارند که هفته نامه آتیه در گذشته بارها با  انتشار سلسله گزارش هایی ، هدایت افکار عمومی کارگران، کارفرمایان و به ویژه نمایندگان مجلس شورای اسلامی و هیأت دولت را بدست گرفت و از تصویب قوانین و مصوبه هایی که منابع تأمین اجتماعی را به مخاطره می انداخت جلوگیری  کرد.

 

در عصر ارتباطات و دانایی سخن از اینکه مخاطبان میلیونی سازمانی چون تأمین اجتماعی به رسانه احتیاج ندارند  گزافه ای بیش نیست . به راستی در حالی که متولیان این سازمان چاره ای جز استفاده از سیستم های مکانیزه برای تسهیل ارائه خدمات به بیمه شدگان ندارند؛ نبود رسانه برای اطلاع رسانی به این مخاطبان چه توجیهی خواهد داشت؟ بدون تردید پیوستن هفته نامه آتیه نو به جمع مطبوعات کشور و از آن مهمتر انتشار این نشریه وزین را باید به فال نیک گرفت و آرزوی مانایی و نامیرائیش را کرد .

 



تاريخ : سه شنبه نوزدهم اسفند ۱۳۹۳ | 22:50 | نویسنده : نیک روشن |
نحوه عملکرد سازمانها خواه ناخواه بر جامعه پیرامون ‏آنها تأثیر خواهد گذاشت، سازمانهایی مانند تأمین اجتماعی که با گستره جمعیتی بالغ بر ۴۰ میلیون نفر در ‏کشور سروکار دارند برای حفظ جایگاه خود لازم است که به اجرای مسئولیت های اجتماعی که متوجه ‏آنهاست توجه کنند، زیرا مسئولیت اجتماعی سازمانها در دنیای امروز عامل اصلی حفظ و بقای چنین سازمانهایی ‏است . ‏
مسئولیت اجتماعی به طور اعم به مجموعه ای از فعالیت هایی گفته می شود که صاحبان سرمایه و بنگاه های ‏اقتصادی به صورت داوطلبانه ، به عنوان یک عضو موثر و مفید در جامعه انجام می دهند .‏
مهمترین مسئولیت هر سازمانی در وهله اول مسئولیت اقتصادی و کسب درآمد و سود است . سازمانها در مراحل ‏بعدی مسئولیت های قانونی ، اجتماعی و اخلاقی را عهده دار می شوند .‏
با توجه به حضورو مشارکت شرکای اجتماعی ( کارفرمایان ، کارگران و دولت ) در مدیریت سازمان تأمین اجتماعی فعالیت های این سازمان معطوف به اجرای درخواست ها و افزایش رضایتمندی ذینفعان اجتماعی ‏است، البته در یک رابطه متقابل شرکای اجتماعی به حفظ بقای سازمان تأمین اجتماعی در بلند مدت کمک هم می کنند . با توجه به اینکه سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان اقتصادی و اجتماعی است که جنبه اجتماعی آن ‏بر فعالیت های اقتصادیش می چربد، مسئولان ارشد این سازمان از همان ابتدای تأسیس به فراخور مسئولیت ‏اجتماعی این سازمان برنامه ها و پروژه های مختلفی را خارج از چارچوب قانونی در جهت تأمین رضایتمندی ‏مخاطبان به اجرا درآورده اند که در عمل برای این سازمان اعتبار ، احترام و حس تکریم را همراه داشته ‏است. اهمیت موضوع مسئولیت اجتماعی در نگاه دست اندرکاران این سازمان بزرگ تا آن اندازه بوده که در ‏سال ۱۳۴۷ مسئولان را به تأسیس شرکت خانه سازی تأمین اجتماعی وا داشت تا علاوه بر رفع دغدغه های سازمانی برای ایجاد ‏واحدهای ساختمانی مورد نیاز در دو بخش درمان و بیمه ، ساخت مسکن ارزان قیمت برای بیمه شدگان ‏کارگر را تنها به صرف مسئولیت اجتماعی که احساس می شد در دستور کار قرار دهد. علاوه بر این مورد ‏پرداخت مبالغی تحت عنوان کمک هزینه ازدواج به بیمه شدگان ، وام ضروری مستمری بگیران، پرداخت ودیعه ‏مسکن کانونهای بازنشستگی ، کمک مالی به کانون انجمن های صنفی کارفرمایی و کارگری و راه اندازی ‏سفرهای زیارتی و سیاحتی برای بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی نیز در همین راستا صورت ‏پذیرفته است .‏
البته تمرکز فعالیت سازمان تأمین اجتماعی در راستای انتظارات عمومی و انجام مسئولیت اجتماعی در عمل ‏موجب افزایش سودآوری سازمان در بلند مدت شده و اثرات مفیدی را عاید این سازمان می کند که از جمله آن می توان به کاهش درصد شکایات ، کاهش ریسک های عملیاتی ، افزایش شهرت و اعتباراقتصادی ، افزایش ‏کارایی عملکردها ، نوآوری ، دستیابی به بازارهای موجود و جدید، دستیابی به دانش و مهارت و دستیابی به ‏منابع عمده و کلیدی اشاره کرد .

با توجه به موضوعات پیش گفت این موضوع که برخی از افراد و یا جریانهای خاص نادانسته از هدر رفت منابع تأمین ‏اجتماعی در چنین موارد داد سخن می رانند شاید به این دلیل است که آنها هنوز به وظیفه و مسئولیت اجتماعی این ‏سازمان در فراهم سازی بستر مناسب برای حفظ کرامت انسانی مخاطبان تأمین اجتماعی آگاهی لازم را ندارند . ‏
هر چند هدف اصلی سازمان تأمین اجتماعی از چنین فعالیتهایی در نهایت کسب سود برای ایفای نقش بیمه ای ‏خود است. ولی متولیان سازمان تأمین اجتماعی بر این باورند که برای دستیابی به موفقیت ، بایدبه انتظارات ‏اجتماعی و اخلاقی مخاطبان و بیمه شدگان، واکنش مناسب نشان دهند و به بهترین شکل این گونه انتظارات را با ‏اهداف اقتصادی سازمان تلفیق کنند تا دستیابی به اهداف بالاتر امکانپذیر گردد . ‏
مسئولان سازمان تأمین اجتماعی با درک عمیق از اهمیت این موضوع از دیرباز در چارچوب مسئولیت اجتماعی ‏خود دستگیری و کمک به اقشار آسیب پذیر جامعه را در دستور کار خود قرار داده اند . در همین راستا مدیران ‏فرهنگی توانایی آن را دارند که از طریق ارتقای مسئولیت اجتماعی اهداف و سیاستهای تأمین اجتماعی را به نحو ‏مطلوب محقق کنند. همین احساس باعث شده معاونت تازه احیا شده امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی با تشکیل جلسات کارشناسی مستمر درصدد‎ ‎بازکاوی و بازآفرینی ابعاد تازه ای از فعالیتهای عام ‏المنفعه در دو بخش بیمه ای و درمانی باشد.

این معاونت با در اختیار داشتن سه اداره کل ( کارفرمایان ، بیمه شدگان ‏و کارکنان و بازنشستگان و مستمری بگیران ) در پی آن است تا با استفاده از امکانات نرم افزاری و سخت افزاری نوین با ‏ورود به عرصه های تازه ای از امور اجتماعی و فرهنگی که تاکنون کمتر در این سازمان جنبه اجرایی یافته گام های ‏بلندتری در حوزه اعتماد سازی و توسعه فرهنگ بیمه ای بردارد . استفاده از فضای مناسب علمی دانشگاههای کشور ‏به منظور فراگیرکردن گفتمان سازی “موضوع اقتصاد مقاومتی با رویکرد تأمین اجتماعی ” ایجاد زمینه همکاری ‏با وزارت آموزش و پرورش به منظور گنجاندن مطالب آموزشی بیمه ای در متن کتابهای درسی ،تولید و انتشار ‏ماهنامه تخصصی ویژه شرکای اجتماعی، تولید و انتشار بروشورهای اطلاع رسانی ، برگزاری دوره های ‏آموزشی رابطان بیمه ای ، ساخت فیلم ، انیمیشن ، وله های آموزشی و تدوین برنامه های مناسب فرهنگی در ‏حوزه سلامت اداری و … از جمله برنامه هایی است که در دوره تجدید حیات معاونت امور فرنگی و اجتماعی ‏امکان بروز و ظهور یافته است .

این نکته که تیم جدید مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی پس از یک دوره فترت ‏در صدد است با احیای مراکز تولید فکر و اندیشه گام در راهی بگذارد که انتهایش به تغییر نگاه و فراگیری ‏فرهنگ بیمه پردازی منجر گردد را باید غنیمت شمرد و از این حرکت تا آنجا که ممکن است حمایت کرد . // ‏پایان ‏



تاريخ : سه شنبه نوزدهم اسفند ۱۳۹۳ | 22:49 | نویسنده : نیک روشن |

 دو بیمارستان و مرکز آموزشی درمانی گیلان با حضور هاشمی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی افتتاح می‌شود.

سفر وزیر بهداشت به گیلان

 پایگاه تحلیلی خبری صدای گیلان (sedayegilan.ir)؛


دو بیمارستان و مرکز آموزشی درمانی گیلان با حضور هاشمی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی افتتاح می‌شود.

به گزارش صدای گیلان، سیدحسن قاضی‌زاده امروز مهمان گیلانی‌ها است و وی برای افتتاح رسمی دو بیمارستان مهم وارد این استان می‌شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در گفت‌وگو با خبرنگار فارس اظهار کرد: سفر وزیر بهداشت به گیلان دستاوردهای خوبی به همراه دارد.

انوش برزیگر تصریح کرد: با حضور وزیر بهداشت بیمارستان امام رضا (ع) شفت و بیمارستان غدیر سیاهکل مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد.

وی از افتتاح مرکز تخصصی و فوق تخصصی ۱۷ شهریور رشت و بخش رادیوتراپی مرکز آموزشی‌ درمانی رازی این شهر با حضور وزیر بهداشت و درمان خبر داد و گفت: این دو مرکز عصر امروز با حضور وزیر بهداشت افتتاح می‌شود.

این مسئول افتتاح چند مراکز بهداشتی و درمانی در شرق استان را نیز از دیگر برنامه‌های سفر وزیر بهداشت به گیلان عنوان کرد.



تاريخ : یکشنبه هفدهم اسفند ۱۳۹۳ | 10:23 | نویسنده : نیک روشن |
بدنبال هماهنگیهای صورت گرفته با کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان ، اولین کاروان زیارتی مستمری بگیران گیلانی درراستای اجرای طرح کرامت رضوی درصبح روز جمعه 15/12/93 عازم مشهد مقدس گردیدند .

 

به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تأمین اجتماعی استان گیلان ، دراین مرحله 82 مستمری بگیربا دودستگاه اتوبوس جهت زیارت حرم مطهر ثامن الحجج علی بن موسی الرضا (ع) به این سفرمعنوی اعزام شدند .
حق پرست مدیرکل استان ، دکترشهرپوری معاون درمان وروسای کانونهای بازنشستگی گیلان درمراسم بدرقه این کاروان حضور داشتند .



تاريخ : یکشنبه هفدهم اسفند ۱۳۹۳ | 10:20 | نویسنده : نیک روشن |
.: Weblog Themes By RoozGozar.com :.

  • قالب وبلاگ
  • اس ام اس
  • گالری عکس