در برگزاري چهارمين دوره انتخابات هيات مديره كانون انجمن
كارفرمايي گيلان ، رئيس واعضاي هيات مديره كانون مذكور طي نشستي بامديركل ، معاون
بيمه اي وكارشناسان تخصصي تامين اجتماعي استان به تبيين مسائل وتنگناهاي كاري
موجود وراهكارهاي تقويت تعاملات دوسويه پرداختند .
حق پرست مديركل تامين اجتماعي استان درابتداي اين نشست كارفرمايان را
ازاركان شكل گيري سازمان برشمرده وفلسفه پيدايش تامين اجتماعي را گره خورده با
مقوله كاروكارآفريني دانست .
ايشان دربخش ديگري ازسخنان خود اذعان داشت : تعامل دوسويه با جامعه
كارفرمايي درعرصه فعاليتهاي سازمان تامين اجتماعي يك انتخاب نيست بلكه يك ضرورت
اجتناب ناپذيراست ودرسايه اين تعامل است كه اعتمادسازي شكل ميگيرد .
مديركل تامين اجتماعي استان افزود : درحوزه كارفرمايي بدنبال جلب
اعتماد وتفاهم بمنظورانجام تكاليف قانوني وتعهداتي ورعايت اخلاق ميباشيم .
حق پرست همچنين اظهارداشت : تامين اجتماعي با برقراري تعامل بهتر
وارائه خدمات وتعهدات مطلوبتر ، آرامش رواني وافزايش بهره وري دربخش توليد وصنعت
ودرمجموع جامعه راسبب ميگردد كه منافع آن نصيب كشوروتمامي شهروندان ميشود .
مديركل استان بااشاره به وجود بيش از 351 هزار بيمه شده اصلي وافزون
بر 87 هزار مستمري بگير تحت پوشش درگيلان ازارائه تعهدات 5000 ميليارد ريالي تنها
دربخش بيمه اي به اين تعداد خبر داده وكنترلهاي داخلي ، تشكيل تيمهاي بازرسي ويژه
، راه اندازي شعب جديد ، انجام
بازرسيهاي نظارتي ونامحسوس درراستاي اطمينان ازارائه خدمات مناسب راازمهمترين
اقدامات اخير دراستان قلمداد نمود .
حق پرست دربخش پاياني سخنان خود درجمع منتخبين جامعه كارفرمايان
استان بااشاره به بدهي 1700 ميليارد ريالي كارفرمايان گيلاني به تامين اجتماعي
وجود اين بدهي را نشانه اي ازمساعدتهاي صورت گرفته به اين بخش ازشركاي اجتماعي
وهمكاري باتلاشگران عرصه توليد وصنعت كه به حق سخت ترين فعاليت را انجام ميدهند
دانسته وباتبيين قانون بخشودگي جرائم بيمه اي بعنوان فرصتي استثنايي جهت تاديه
ديون ، اظهارداشت : عليرغم سرزنشها وگزارشهاي ارائه شده دراين راستا كه مبين ضعف
عملكرد وصولي وتامين منابع ميباشد معتقديم چون اين مهم درراستاي حمايت ازتوليد
وكارآفريني بوده با ارزش است .
سماكچي رياست كانون كارفرمايي استان نيزدرادامه ضمن معرفي اعضا با
اشاره به اينكه براساس ماده 131 قانون كار، كانونهاي شوراهاي اسلامي كار
وكارفرمايان تنها مراجع مورد تاييد وقانوني بعنوان گروههاي مشورتي ومطلوب بمنظور
بهره گيري درهياتها وجلسات وبمنزله بازوي مورد اطمينان تامين اجتماعي هستند ،
ازتعاملات سازنده اين سازمان درسطح استان عليرغم تحمل فشارهاي زياد تقديروتشكر
نموده وپاسخگوئي ورعايت كرامت انساني مخاطبان درسطح واحدها را ازنكات برجسته درارائه
خدمات برشمرد .
رئيس هيات مديره كانون كارفرمائي گيلان دربخش ديگري ازسخنان خود ضمن
اعلام آمادگي مبني برصدور اطلاعيه وفراخوان كارفرمايان بمنظور برخورداري ازبخشودگي
جرائم اقدام دراين زمينه را كاري مثبت درجهت تقويت منابع سازمان وكيفيت بهتر
تعهدات قلمداد نمود ليكن درادامه خواستارلحاظ نمودن امتيازات ويژه براي كارفرمايان
خوش حساب وقراردادن تفاوت ميان اين دوگروه گرديد
.
استقرارمركزدرماني تامين اجتماعي درشهرصنعتي رشت وضرورت پيگيري توام
حضور منتخبين كانون كارفرمايي درجلسات هياتهاي حل اختلاف وتشخيص مطالبات بعنوان
نمايندگان مطلع ، شايسته وقانوني اين قشرازديگر خواسته هاي سماكچي بود .
همچنين ايشان باابراز نگراني ازصدور آراء من غيرحق درهياتهاي حل
اختلاف ماده 148 وهمچنين كميته سخت وزيان آوربرآمادگي كامل خود واعضاي هيات مديره
جهت هرگونه مشاوره درعرصه كارفرمايي تاكيد نمود .
درادامه اين نشست معاون بيمه اي تامين اجتماعي استان ، نائب رئيس
كانون كارفرمائي وتني چندازاعضاء به بيان ديدگاهها ونقطه نظرات خود دربخشهاي تخصصي
پرداختند .
مهمترین رویدادهای تامین اجتماعی استان گیلان