نحوه اجراي آراي مراجع حل اختلاف قانون کار
نحوه اجراي آراي مراجع حل اختلاف قانون کار
|
سازمان تامین اجتماعی با ابلاغ دستورالعملی به واحدهای اجرایی خود به منظور ایجاد وحدت رویه ، کاهش مراجعات و اعتراضات بیمهشدگان ، چگونگی اجرای «آرای مراجع حل اختلاف قانون کار، نحوه محاسبه و وصول حق بیمه در مدت تعیین شده در آرا» را تعیین کرد.
 از اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان تامین اجتماعی ، در دستور اداری که از سوی حوزه فنی و درآمد این سازمان تهیه و به امضا رئیس هیات مدیره و مدیر عامل تامین اجتماعی رسیده، درباره چگونگی اجرای آرای هیاتهای حل اختلاف آمده است: به موجب ماده 148 قانون کار، همهی کارگاههای مشمول قانون یاد شده، مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به تنظیم و ارسال لیست اسامی کارگران شاغل و پرداخت حق بیمه متعلقه کارگاه خود اقدام کنند. احراز رابطه کارگری و کارفرمایی به حکم قانون در صلاحیت مراجع حل اختلاف قرار دارد و آرای قطعی مراجع مزبور (هیاتهای تشخیص و حل اختلاف) ، نیازی به طرح پرونده در کمیتههای شعب و استانی مقرر در دستورالعمل مذکور نیست و میزان سابقه تعیین شده از تاریخ قطعیت رای ، ملاک عمل است. در ادامه این دستور اداری آمده است: به موجب مقررات قانونی رای هیاتهای تشخیص باید به طرفین دعوی ابلاغ شود و هر یک از آنها میتوانند ، ظرف 15 روز از تاریخ ابلاغ به رای صادره اعتراض کنند و چنانچه کارگر و کارفرما ، ظرف مهلت مقرر به رای هیات تشخیص اعتراض نکنند ، رای صادره از تاریخ پایان مدت یاد شده ، لازم الاجرا خواهد بود. ضمن آن که در صورتی که هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص در مهلت مقرر اعتراض کنند، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع و این هیات پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رای و ابلاغ آن میکند. براساس این دستورالعمل و به موجب ماده 36 قانون تامین اجتماعی، تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه و یا پرداخت نکردن آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شده تلقی نشده و شعب این سازمان باید با توجه به تصریح قانون، برابر مقررات در ارائه حمایتهای قانونی، اقدام لازم را به عمل آورند. درخصوص نحوه احتساب و وصول حق بیمه ناشی از اجرای آرای مراجع حل اختلاف، این دستور اداری تاکید میکند: به موجب «ماده 40» قانون تامین اجتماعی ، در صورتی که کارفرما از ارسال لیست صورت مزد مذکور در «ماده 29» قانون تامین اجتماعی خودداری کند، این سازمان میتواند ، حق بیمه را راسا تعیین ، از کارفرما مطالبه و وصول کند. نظر به این که کارگاه مربوطه در دوره مذکور در رای صادره فاقد لیست صورت مزد برای فرد یا افراد ذینفع است، بنابراین شعب این سازمان موظف هستند، مطابق ماده قانونی یاد شده ماده 40 راسا نسبت به تعیین و پیگیری مطالبات مربوطه با رعایت قوانین و مقررات جاری این سازمان اقدام کنند. میزان حق بیمه محاسبه شده به استناد مواد 42 و 43 قانون تامین اجتماعی از سوی کارفرما قابل اعتراض است. بدیهی است با توجه به احراز رابطه اشتغال ، هیاتهای تشخیص مطالبات صرفا در مورد میزان حق بیمه تعیین شده، اعلام نظر میکنند و فرایند وصول حق بیمه و یا گردش کار در این زمینه موجب تعویق یا وقفه در احتساب سوابق بیمه شده به ترتیب مقرر در رای قطعی، نخواهد بود. |
|
|
پرسش و پاسخ حقوقی تامین اجتماعی
توقيف حقوق مستمري بگيران سازمان تأمين اجتماعي كه به اشخاص بدهكارميباشند چگونه ممكن خواهد بود؟
به استناد ماده 96 قانون اجراي احكام مدني مصوب 1356 وتبصره ذيل آن توقيف وكسر يك چهارم حقوق بازنشستگي يا وظيفه افراد جايز ميباشد مشروط به اينكه دين مربوط به شخص بازنشسته يا وظيفه بگير باشد . بنابه صراحت ماده مذكور درصورتيكه فردبدهكار مستمري بگير سازمان باشد وفوت نمايد حقوق مستمري كه توسط سازمان به بازماندگان وي پرداخت ميشود قابل توقيف نخواهد بود
احكام وآراء صادره از ديوان عدالت اداري عليه سازمان تأمين اجتماعي چه هنگام اجرا ميگردد؟
درصورت طرح دعوي عليه سازمان تأمين اجتماعي ومحكوميت سازمان توسط ديوان عدالت اداري تنها پس از ابلاغ حكم به سازمان اين احكام قابليت اجرا را خواهند داشت وارائه حكم ازجانب محكوم له بدون ابلاغ رونوشت مربوط به سازمان تكليفي براي سازمان تأمين اجتماعي درمورد اجراي آن ايجاد نخواهد كرد.
افراد شاغل دركارگاههايي كه كارفرما از ارسال ليست دستمزد و حق بيمه آنان به سازمان خودداري كرده است چگونه ميتوانند درخصوص ايام مذكور براي احتساب آن بعنوان سابقه پرداخت حق بيمه اقدام نمايند؟
باتوجه به دستورالعمل شماره 539/5000 مورخ 21/6/1388 مديرعامل محترم سازمان افراد مذكورميتواند با مراجعه به شعبات تأمين اجتماعي و ارائه مداركي كه دلالت بركاركرد باشد فرم مربوطه راتكميل نمايند درخواست اين قبيل افراد در كميته هاي رسيدگي به احتساب سابقه شعبه واداره كل استان مورد رسيدگي قرار ميگيرد وبا توجه به مدارك حسب مورد ادعاي مربوطه تأييد و يا ممكن است رد گردد .
آيامحاكم عمومي دادگستري به دعاوي مطروحه عليه سازمان تأمين اجتماعي رسيدگي مي نمايند وبيمه شدگان ياكارفرمايان درصورتي كه شكايتي داشتند ميتوانند دراين دادگاهها اقدام به طرح دعوي نمايند؟
به استناد ماده 12 قانون ديوان عدالت اداري مرجع رسيدگي به شكايات وتظلمات واعتراضات اشخاص حقيقي وحقوقي ازتصميمات واقدمات سازمان تأمين اجتماعي ديوان عدالت اداري مي باشد و محاكم دادگستري صالح به رسيدگي اين قبيل دعاوي نمي باشند وافراد مذكور بايستي شكايت خود رابه ديوان عدالت اداري ارائه نمايند.
چقدرطول ميكشد تا ديوان عدالت اداري حكم مربوط به شكايت افراد را صادر نماييد ؟
هرچند ماده 22 قانون تشكيل ديوان عدالت اداري مصوب 1385 طرف شكايت را مكلف كرده ظرف يك ماه ازتاريخ ابلاغ شكوائيه نسبت به ارسال پاسخ اقدام نمايد . وسازمان تأمين اجتماعي نيز درمهلت تعيين شده جوابيه خود را به شعب ديوان ارسال مي نمايد لكن با عنايت به اينكه ديوان عدالت فقط درتهران داراي شعب است وشكايت افراد ازكليه ادارات وسازمانهاي دولتي درسراسر كشور در ديوان عدالت اداري رسيدگي ميشود ممكن است چند ماه ازارسال پاسخ به ديوان عدالت اداري گذشته باشد لكن شعب ديوان به دليل حجم كاري قادر به رسيدگي به شكايت مطروحه وصدور رأي نباشند البته با توجه به افزايش شعب ديوان ورسيدگي يك مرحله اي اين مدت نسبت به سنوات گذشته بسيار تقليل يافته است .
مهمترین رویدادهای تامین اجتماعی استان گیلان